此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

fun88开户送彩金:老边区 “三位一体”加强年轻干部培养

   发布时间:2017年8月30日

老边区注重教育培训,完善制度机制,树立实绩导向,着力构建三位一体培养模式,努力建设数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

一是教育培训育苗子按照年龄结构、学历层次、专业类别等,建立年轻后备干部信息库。将年轻干部培训纳入全区党员干部培训计划,专门举办年轻干部培训班,有计划安排年轻干部参加外出培训班次,扣十三五时期和区第十三次党代会提出的目标任务,围绕深化供给侧结构性改革、自贸区建设、优化营商环境、创新创业等方面对年轻干部进行培训。

二是完善机制搭台子着力建立年轻干部培养选拔的长效机制,明确新提拔干部必须具有两年以上基层工作经历。把培养年轻干部与干部交流、轮岗结合起来,制定并印发了《关于选派新提任副科级领导干部到区信访局挂职锻炼的实施意见》,计划每年定期选派新提任的副科级领导干部到区信访局挂职锻炼。

三是严格条件选尖子注重树立重实绩、重基层、重公论的用人导向,制定并印发了《关于做好乡科级副职后备干部初步人选推荐报送工作的实施意见》,计划储备一批德才兼备、敢于负责、勇于担当、有所作为的优秀干部,为乡科级领导班子建设提供充足的干部准备,为干部队伍长远建设奠定坚实基础。在岗位职数出现空缺时,及时配优配强领导班子,让年轻干部有更多担当干事的空间和展示能力的舞台。



百度 360 搜狗